Порядок начисления отпускных

Порядок начисления отпускных

Порядок начисления отпускных

Начала отпуска каждый человек ждет с нетерпением, причем не столько для реализации давно поставленных целей, что никак не удавалось из-за постоянной занятости на работе, а больше из-за возможности расслабиться и отдохнуть от ежедневных ранних подъемов, суеты в маршрутках в ранние часы пик и прочих моментов, сопровождающих процесс собирания на работу.

Тем желаннее отпуск, что за ваш отдых вам еще и платить будут – кто же от такого откажется? Но мало кто утруждает себя самостоятельным подсчетом полагающихся отпускных, в полной мере полагаясь на порядочность и опытность бухгалтеров своего предприятия. Но с каждым может случиться осечка, в рабочей суете можно не правильно подсчитать, а потом пойди, докажи что-нибудь.

Поэтому не лишним будет каждому сотруднику знать о порядке начисления отпускных в 2013 году, ведь даже приблизительная схема расчета поможет вам при получении полагающейся суммы избежать досадных ошибок. Для расчета берутся во внимание тарифные оклады сотрудника, заработная плата в не денежной форме, доплаты за сверхурочное время, за тяжелые условия труда, за ученое звание, прочие материальные вознаграждения сотрудников.

Всем кажется, что в подсчете суммы отпускных, полагающейся к выплате сотруднику, нет ничего сложного. Но только одному бухгалтеру известно, как это далеко от истины. Те, кто работает бухгалтером, рассчитывающим зарплаты и прочие начисления, знает, что у каждой ситуации свои сложности и к тому же все еще больше усложняется новыми правилами расчета отпускных. В Конституции ясно указано, что каждому сотруднику предоставляется право на 28-дневный ежегодный отпуск, который оплачивается предприятием.

Расчет отпускных

Для расчета берутся отработанные календарные дни без ограничения оплаты, кроме праздничных и выходных дней, которые не учитываются и не оплачиваются. Для начала нужно высчитать средний дневной заработок сотрудника, для чего его годовой доход делится на 12 месяцев. Полученную сумму необходимо разделить на 29,4 – это средний показатель количества календарных дней в одном месяце. Более подробно расчет отпускных можно рассмотреть на примере.

Сотрудник в месяц получает в среднем 20 тысяч рублей. Он уходит в запланированный отпуск на 28 календарных дней, расчет отпускных должен проводиться за три дня до наступления этого периода. Никаких осложняющих расчет ситуаций с ним не возникало, поэтому мы 20 тысяч делим на 29,4 и умножаем на количество дней отпуска, на 28. В итоге наш сотрудник получает 19047 рублей отпускных. Но в случае, когда сотрудник отработал не весь период, за который полагается полный отпуск.

Расчет отпускных в следующем примере производится за период с 1 февраля 2012 года по 31 января 2013 года. За этот период сотрудник месяц был на больничном и на работу не ходил. За время больничного его оклад составил не 20, а 10 тысяч рублей – в остальные 11 месяцев все те же 20 тысяч. В данном случае расчет выполняется по более сложной схеме. Считаем доход за весь год: 20000*11 (месяцев) + 10000 за месяц больничного. В итоге получаем 230 тысяч рублей.

Теперь приступаем к подсчету количества отработанных сотрудником дней. Для этого 29,4 умножаем на 11 месяцев и прибавляем 29,4/30*15 (дней). Отработал наш сотрудник за год 338,1 день, за каждый из которых получил заработок 230 тысяч/338,1 = 680,27 рублей. Можно подсчитать теперь и сумму отпускных, для чего средний дневной заработок 680,27 рублей умножаем на 15 дней. И получаем сумму причитающихся сотруднику отпускных в 9523,78 рублей, которые он смело может требовать в кассе своего предприятия.

Задумайтесь:

Те, кто считает отсутствие денег худшим из зол, ошибаются: есть более невыносимое зло — это отсутствие желаний. ШЕРБЮЛЬЕ Виктор
 

Комментарии Вконтакте


Оставить комментарий

(*) Обязательно, Ваш электронный адрес не будет опубликован