Среднесписочная численность работников за год. Расчитываем и заполняем бланк вместе.

Для подачи сведений о среднесписочной численности сотрудников за прошедший год нужно заполнить специальный бланк определенного образца. Вам придется подсчитать сначала среднесписочное количество сотрудников за каждый месяц. Делать это нужно следующим образом: сначала считаете число сотрудников за все календарные дни. Суббота и воскресенье – дни нерабочие, поэтому численность сотрудников ставится такая же, как и в пятницу.

Бланк свединия о среднесписочной численности работников можно заполнить онлайн у нас:

Среднесписочная численность работников

Считать нужно всех своих сотрудников, даже тех, кто прогуливал, находился в административном отпуске или на больничном. Все количество сотрудников сложить и потом разделить на количество дней в каждом конкретном месяце. Получившееся число не округляется. Если организация, кроме директора, сотрудников не имеет, тогда в соответствующую графу ставится просто «1». После подсчета среднесписочного количества за каждый месяц все полученные результаты (без округления) складываются, и округляется только конечный результат.

Показатели среднего количества работников по списку округляются только при подсчете за один месяц. Если период больше, то округляется, как уже говорилось, конечный результат. При подсчете не учитываются только беременные женщины, те, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также те, которые оформили отпуск по уходу за ребенком. Список пополняют работники по гражданско-правовому договору и внешние совместители.

Если организация работала не весь месяц, тогда сумма списочного количества сотрудников компании делится на количество календарных дней в отчетном месяце. Это, конечно, немного странное правило, но, тем не менее, так и есть. При образовании новой организации в результате ликвидации компании или ее реорганизации, либо при объединении ее несамостоятельных или обособленных рабочих подразделений, то при подсчете среднесписочного количества работников обязательно должны учитываться все данные по ее предшественникам.

Если определенная организация вынужденно приостановила свою работу на неопределенное время из-за причин производственно-экономического характера, для них правила подсчета среднего количества сотрудников по списку не меняется, общие правила действуют и для такой организации. При подсчете количества сотрудников, которые по собственному желанию стали работать неполный рабочий день или на полставки, то для расчета здесь нужно знать следующее правило. При подсчете численности работников по списку они считаются целыми единицами за каждый календарный день, а при среднесписочном подсчете – в определенных пропорциях к отработанному ними времени.

Для организации, которая проработала не весь год, что характерно для сезонных организаций, среднесписочная численность сотрудников считается путем сложения всех среднесписочных показателей за каждый отработанный месяц, после чего сумма делится на число месяцев в году. Отдельный порядок учета существует для ПФР и ФСС. Здесь среднесписочная численность сотрудников предприятия также указывается, но учитываются и сотрудники, работающие по совместительству и по гражданско-правовому договору.

Подача среднесписочной ведомости обязательна для всех индивидуальных предпринимателей по месту регистрации, даже если кроме самого предпринимателя нет ни одного работника, тогда в графе ставится «0», но ведомость подается в любом случае. Для ООО среднесписочная ведомость подается по месту расположения главного офиса не позднее 20-го числа следующего за временем создания организации месяца.

Подача отчетной ведомости может выполняться почтой в виде ценного письма с описью и в двух экземплярах или через представителя, но для этого необходима доверенность, заверенная нотариусом.

Задумайтесь:

Дело подобно автомобилю: само по себе оно будет двигаться только под гору. (Заповедь американских менеджеров)
 

Комментарии Вконтакте


Оставить комментарий

(*) Обязательно, Ваш электронный адрес не будет опубликован